SPONSORIZZATO

Decanter ForceBrands: aprire la conversazione

ForceBrands è la principale società di reclutamento del settore dei prodotti di consumo. Ogni mese, i principali reclutatori e strateghi dell'azienda condividono consigli e approfondimenti sul mondo del vino.

Migliaia di nuovi marchi emergono sulla scena ogni anno, ma non tutti possono assumere. I ruoli dei fornitori, tuttavia, hanno mantenuto un livello costante di assunzioni e sono sempre richiesti. Ma cosa fanno esattamente i fornitori? E quali sono i pro e i contro di questi ruoli? Abbiamo chiesto ai nostri esperti reclutatori di valutare cosa significhi lavorare sul lato dell'offerta nel settore delle bevande. Continua a leggere per scoprire i pro, i contro e alcuni suggerimenti interni per ottenere questi ruoli.

Quali sono alcuni suggerimenti professionali per entrare nel settore delle bevande?
Iniziare la tua carriera nell'industria degli alcolici è una sfida. È difficile entrare. Il modo migliore per farlo è iniziare dal piano terra lavorando come rappresentante di vendita o lavorando con un distributore. Devi dimostrare di avere una motivazione indipendente per avere un impatto tangibile sul marchio che stai perseguendo. Vogliono qualcuno che sia in grado di attivarsi immediatamente. Per un fornitore molto più grande, il modo migliore per entrare è ottenere un master, avere una laurea in amministrazione aziendale e avere esperienza di lavoro nel settore CPG. Assicurati di avere una base di base nella conoscenza tradizionale del settore e questo è ciò che servirà per essere intrattenuto da un fornitore molto più grande.

Cosa dovrebbero cercare i candidati in un'azienda?
I candidati dovrebbero esaminare il team esecutivo e chiedere una delle seguenti cose: sono persone con una comprovata esperienza nel campo della birra, del vino e degli alcolici? Hanno le basi finanziarie per gestire un team efficace? Si concentrano sullo sviluppo personale e hanno le risorse per farlo? Hanno risorse per il marketing esperienziale? I marchi che hanno un'esperienza aggressiva intorno al loro marchio sono quelli da cui scegliere: stanno investendo nelle loro persone e nei loro clienti.

Esistono fornitori 'alla moda'?
I marchi più trendy e famosi sono quelli che si divertono ad attirare grandi talenti. Quei marchi hanno un solido team esecutivo, sono ben fondati e sono abbastanza ambiziosi da offrire potenziali azioni della società perché vogliono che le persone siano in trincea e investano nel marchio a lungo termine.

Quali qualifiche dovrebbero avere i candidati?
Dipende davvero dalle dimensioni del marchio. Per un'azienda più piccola, devi essere in grado di capire quali sono le aspettative del loro team da te. In un marchio più piccolo, indosserai così tanti cappelli. Non sarai solo un responsabile delle vendite. Scriverai tutti gli accordi con i tuoi distributori. In un piccolo fornitore, le tue responsabilità sono di vasta portata e assolutamente cruciali per la tua attività. Per i fornitori più grandi, la quotidianità è molto più mirata e diretta.

Cosa distingue un candidato dagli altri?
Una cosa molto importante, soprattutto con le aziende di piccole e medie dimensioni, è la passione. Se non sei appassionato, non funzionerà. Devi essere sicuro di amarlo. Non c'è motivo di lavorare per un marchio che non ami. Ci sono così tante opportunità là fuori nel mondo degli alcolici e nei nuovi fornitori. Se non riesci a trovare qualcosa che ami, cerca altrove. E non aver paura di provare qualcosa di nuovo.