La Constellation Brands, Inc. ha esteso la scorsa settimana i vantaggi del congedo parentale a tutti i dipendenti statunitensi idonei.

L'espansione significa che le neomamme hanno diritto a 16 settimane di congedo interamente retribuito, rispetto alle precedenti sei-otto settimane. Qualsiasi dipendente statunitense della società Fortune 500, indipendentemente dal sesso o dall'orientamento sessuale, può ora richiedere fino a otto settimane di congedo retribuito quando accoglie un neonato o un bambino nella propria famiglia, anche tramite adozione o affidamento.

Secondo il suo rapporto annuale 2016, Constellation, che possiede più di 50 marchi di vino, inclusi Kim Crawford , Mount Veeder e Woodbridge così come Corona , Modello e tranquillo, calmo birre - dipendenti circa 4.100 negli Stati Uniti, con altri 4.900 che lavorano in Canada e Messico.

'La politica ampliata del congedo parentale ci aiuta ad attrarre e trattenere talenti stellari in tutta l'organizzazione e a creare un ambiente inclusivo che supporta sia le mamme che i papà che lavorano eliminando il genere dall'equazione', ha affermato Tom Kane, vicepresidente esecutivo e responsabile delle risorse umane dell'azienda , in un comunicato stampa.

Lo ha detto una portavoce dell'azienda Appassionato di vino , 'Riteniamo che ci sia un impatto minimo sui costi rispetto al miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata per i nostri dipendenti'. Ha aggiunto che i costi di espansione non erano rilevanti.

La mossa mette l'azienda nella stessa lega di Facebook, Credit Suisse e Amazon, tra gli altri che hanno ampliato i loro benefici per il congedo parentale negli ultimi 18 mesi.

In un sondaggio pubblicato lo scorso giugno, tuttavia, Deloitte ha rilevato che più di un terzo degli uomini e delle donne interpellati riteneva che prendere il congedo parentale avrebbe messo a repentaglio il proprio lavoro.

'Non solo più di un terzo degli intervistati ritiene che prendere il congedo parentale metterebbe a repentaglio la propria posizione, ma più della metà (54% in totale, 57% degli uomini) ritiene che sarebbe percepita come una mancanza di impegno nel lavoro, e il 41 per cento degli intervistati ritiene che perderebbe opportunità sui progetti ', ha affermato in un comunicato stampa la società di revisione e consulenza finanziaria.