Se stai cercando un lavoro nell'industria del vino, potresti voler vedere Donna Parker. Il fondatore di WinePro Recruiter International , Parker è specializzato nel reclutamento nell'industria del vino. Abbiamo incontrato il veterano del personale per sapere cosa serve per farcela nel settore del vino.

Quando assume l'industria del vino?

'Le assunzioni ruotano attorno ai tempi della cantina o della cotta', afferma Parker. 'È abbastanza tranquillo ad agosto e settembre.'

La stagionalità della vinificazione determina la sua routine quotidiana molto più del numero di disoccupati del dipartimento del lavoro. Per tutto novembre, dicembre e gennaio la Parker dice che riceve la maggior parte delle chiamate da persone che le dicono: 'Donna, ecco cosa faccio. Ecco cosa mi piacerebbe fare ed è qui che mi piacerebbe farlo. E cosa ne pensi?'

'Chiunque voglia pensare a cambiare lavoro mi sta contattando, da New York alla California, Oregon e Washington e ovunque nel mezzo', dice.

Esperienza di argomenti e conversazioni Costruisci relazioni

Parker lavora come reclutatore di lavoro nel settore da oltre 30 anni.

'Nessun altro stava facendo nulla di simile in quel momento', dice.

Ha inserito viticoltori, alti dirigenti, quadri, maestri cantinieri, direttori di laboratorio, direttori vendite e responsabili marketing, costruendo solide relazioni con le aziende vinicole negli ultimi tre decenni. La sua attività deriva principalmente dal passaparola.

'Non faccio chiamate a freddo. Non ho mai. Le aziende vinicole mi chiamano e poi ci impegniamo nella conversazione [su] cosa diavolo fa un reclutatore e se potrei essere di valore per te ', dice Parker.

Alcuni dei clienti di Parker includono Williams Selyem , Vigneto di acacia , Cantina SummerWood e Kendall-Jackson Wine Estates .

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Le relazioni e la reputazione sono fondamentali

La maggior parte dei suoi clienti sono aziende vinicole di medie e piccole dimensioni e le loro situazioni tendono ad essere altamente competitive.

Parker lavora su una base di fermo. 'Sono favorevole ad avere una partnership con la persona per cui lavoro e quando ti danno i soldi in anticipo, sono i tuoi partner. [Questo] è ciò che mi motiva a lavorare sodo ogni giorno: avere dei partner '.

Chi cerca un lavoro, dice, la trova grazie alla sua reputazione. 'Lavoro in questo settore da così tanto tempo che la gente conosce il nome', dice Parker.

La fiducia è importante

Cercare un lavoro e cercare di scoprire cosa è disponibile può creare un senso di vulnerabilità per le persone.

'Vogliono parlare con qualcuno di cui sentono il nome da molto tempo', dice Parker.

Sottolinea inoltre che la riservatezza e la discrezione sono vitali per il suo successo.

'Devi fidarti della persona che ha il tuo curriculum, che non andrà alla persona sbagliata', dice.

Parker ha un piccolo ufficio nel centro di Santa Rosa, in California, dove “possiamo parlare. È molto privato e spesso i datori di lavoro, i proprietari di aziende vinicole, sceglieranno di incontrarsi lì '.

Non si occupa di volume. 'Conosco i miei clienti a entrambe le estremità della transazione', afferma Parker. 'L'industria del vino è un'industria di relazioni, e qui non potrebbe essere più vero.'

Consulenza ai datori di lavoro

Ha un consiglio per ogni datore di lavoro, che sia dentro o fuori dal settore del vino.

'Quando le persone mi chiamano e mi dicono che vogliono cercare un altro lavoro, non si tratta mai di soldi. Si tratta sempre di come vengono trattati. Il modo in cui vengono gestiti significa per loro più di ogni altra cosa. '

Parker suggerisce di “programmare il tempo solo per ascoltare come stanno andando le cose. Ascolta la tua gente. '